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全球股票观察
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2023年11月27日

高管薪酬:有效激励将带来正向反馈

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2023年11月27日

高管薪酬:有效激励将带来正向反馈


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高管薪酬:有效激励将带来正向反馈

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2023年11月27日

 
 

由于投资人与企业高管之间存在利益分歧,现代资本主义世界备受“委托代理问题”的困扰。高管薪酬设计行业应运而生,推行了各类复杂的奖金设置和绩效股份计划,在协调双方利益方面作出了积极的尝试。

 
 

薪酬设计行业无疑成功提高了首席执行官薪酬,经济政策研究所(Economic Policy Institute)指出,现今首席执行官的薪酬是普通工人的344倍,而在1965年仅为21倍1。我们认为,在高管薪酬增长与工作绩效提高的匹配度上仍有待进展。

作为长线投资者,我们希望我们客户所持有的公司实施的薪酬计划能够激励长线投资,而非助长短期投机。毕竟,我们同意查理·芒格的观点,即激励机制可带来成果。但我们担心的是,不当的激励机制,例如过度关注每股盈利,可能会促使管理层决议以牺牲公司长期复利为代价,在短期内提高利润。例如,一家消费品公司削减广告开支,或者是一家公司为了“增值”(即提高短期每股盈利)进行大规模收购,部署了大量低回报资本。相比之下,若对薪酬进行有效管理,则更能使重要决策者的行为服从于公司目标,从而提高公司绩效和股东的长期回报。

因此,我们严肃对待薪酬设计流程,使用专有的“薪酬X光”评分框架来评估并与董事会合作优化薪酬计划,如果我们对薪酬结构不满意,则会对其投反对票。依托团队的丰富资源以及在被投公司中的集中长期持股,我们力求通过优化薪酬计划,为股东创造利益。我们能够投入足够的精力和时间来改进薪酬计划,并与董事会沟通我们的观点。通常我们会在经过数年的讨论和权衡后取得成功,证明只要坚持不懈就会得到回报。毕竟,早在ESG投资兴起之前,我们就一直在与企业讨论如何激励高管,并已坚持实践了20多年。

 
 

提出关键问题

虽然没有适用于各行各业所有公司的万能公式,但在投资团队的主导下,我们与公司就薪酬问题进行沟通积累了丰富的经验,从而制定了一些原则。我们认可将目标与股东利益相结合,基于短期内不易于操纵的,合理且严格的绩效目标制定激励计划。除了应关注每个代理人的技术能力外,投资者还应当关注以下几个基本问题:

  • 该计划打算激励怎样的行为:短期行为还是长期行为?
  • 从公司性质考虑,激励机制是否平衡和合理?例如,一家成熟的公司是否会以牺牲长期回报为代价来实现增长? 成长型企业是否会因为激励机制而导致投资不足,从而错失增长机会?
  • 管理层是否能够操纵高管薪酬,来为自身谋取利益? 账面好看的指标是否会产生负面影响(例如,现金流量这一关键绩效指标是否会抑制必要的资本支出)?
  • 我们能否监督管理层的实际行为,以判断薪酬计划是否起作用或被滥用?
 
 

运用“薪酬X光”框架评估薪酬方案

几年前,我们创建了“薪酬X光”框架,对公司薪酬进行全面、严格的分析。我们使用代理投票数据供应商为我们的工作提供资源,但得益于我们对被投公司及其管理层的深入了解,我们并不会被供应商的建议束缚。“薪酬X光”框架将公司薪酬计划的详细评分划分为四个部分,如下所示。

  1. 绩效指标:管理层获得薪酬的依据是什么?
    我们对相关指标有一定侧重,例如良性增长、利润率和自由现金流等。这些指标如何平衡分配,将取决于公司的战略定位,例如在增长和利润率提高之间进行权衡。对于消费品公司来说,我们倾向于使用扣除广告和促销成本之前的利润或利润率指标,这样能剔除为了实现短期利润目标而削减广告的动机。通常我们特别希望将资本回报率纳入到指标中,因为资本回报率会迫使管理层重视资本,并对低回报收购作出惩罚。

    相较而言,股东总回报较少被我们用作衡量标准,尤其是将某个宽泛的指数作为对比基准,因为很大程度上其驱动因素是行业景气度而不是公司业绩。每股盈利同样也不是我们青睐的指标,因为每股盈利可以靠“增值”收购来推动(哪怕这类收购的资本回报率很低),或者通过提高公司杠杆率来推动。
  2. 交付机制:管理层如何获得薪酬?
    在这方面,我们更倾向于公司向管理层发行股票,而不是期权,因为期权的非对称性可能会导致更多的风险,尤其是“价外期权”。我们还希望管理层获得的奖励是绩效股票,即管理层必须完成指标才能获得奖励,而不是简单的限制性股票或“留任薪酬” ,即管理层只需避免被解雇即可获得的薪酬。
  3. 行权周期:管理层何时获得薪酬?
    我们认为期限“越长越好”,因为这能鼓励管理层为公司取得长期成功而奋斗,而非只顾实现短期目标。哪怕薪酬指标合理,也可能会因为行权周期不够长而无法取得成效。我们还希望股票发行能推迟到绩效期结束之后。其作用在高管离职的情况下最为明显,因为我们见过管理层在自己离职之际制造出公司发展欣欣向荣的假象,却让继任者来收拾烂摊子,令人愤怒。
  4. 诡计:管理层可能使用什么不当方式?
    除上述核心指标外,我们还关注所谓的“诡计”——管理层为获得报酬而可能玩弄的手段。其中包括面对“不利情况”后变更目标(当环境有利于公司时,并不会有很多公司提高目标);目标过于容易完成,或不披露具体数字;除既定薪酬计划外还向管理层支付各类名义的报酬;或在管理层被解雇时支付巨额离职金。
 
 

由投资团队主导参与公司管理和投票是至关重要的手段

我们寻找那些在“薪酬X光”框架下取得正评分,或者出现改善迹象的公司。其结果会反映在我们参与的公司事务中。年初至今(截至2023年9月30日),在我们参与的被投公司事务中,有多达25%涉及有关高管薪酬。如前所述,得益于我们在集中投资组合中管理的大量资产,我们能够接触到管理层:在我们的全球投资组合中,我们在70%-85%的策略中至少持有标的公司0.5%的自由流通股。 

除了与被投公司讨论薪酬之外,我们还对其进行投票。2023年上半年,我们对持有的78家公司的244项有关薪酬的提案进行了投票。我们对其中51项提案(21%)投了反对票。此外,47%的情形中,我们针对至少一项有关薪酬的提案投反对票(37家公司)。

最常见且通常备受瞩目的投票都涉及批准公司高管的薪酬。这些有可能是针对某个高管,有可能是针对整个管理团队,具体取决于公司所在的司法区域。其中偶尔会涉及令人咂舌的金额,我们认为既要对薪酬金额进行绝对评估,也要以既定目标进行相对评估。2023年上半年,我们持有的公司共提出79项相关提案,我们对其中35项投了反对票(44%)。

我们对于薪酬方案的投票并不设限。如果在投票反对薪酬提案后想要进一步强调我们的观点,则升级做法可能包括投票反对选出的委员会成员。2023年的前六个月,由于对三家公司的薪酬计划持续感到担忧,我们投票反对这些公司选出的薪酬委员会主席。对于其中一家公司,我们的行动进一步升级:我们还投票反对选出的两名在该公司薪酬委员会担任成员的董事。 

鉴于委托代理问题,薪酬是激励管理层在运营公司时的重要手段,引导其以公司及股东的长期利益为重。对此,董事会和管理层必须审慎行事,而主动型长线投资者必须通过监督、参与公司事务和投票程序来促使公司董事会对其行为负责。鉴于此,我们非常认真地对待这一领域的受托责任。

 
 

1 资料来源:经济政策研究所2022年首席执行官薪酬报告。发布于2023年9月21日。

 
bruno.paulson
董事总经理
国际股票团队
 

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风险考量

我们无法保证投资组合会实现其投资目标。投资组合会面临市场风险,即投资组合所持有证券的市场价值可能下跌。市场价值每天都可能因影响市场、国家、公司或政府的经济及其他事件(如自然灾害、健康危机、恐怖主义、冲突和社会动荡)而变化。事件的发生时间、持续时间和潜在的不利影响(例如对投资组合流动性的影响)都难以预测。因此,您在本策略投资的资金可能会发生损失。请注意,本策略可能会面临某些额外风险。全球经济、消费者支出、竞争、人口结构特征、消费者偏好、政府监管和经济状况发生变化可能会给全球专营权公司带来不利影响,并且与投资于更广泛类别的公司相比,对本策略可能产生更高程度的不利影响。一般而言,股票的价值也会随着一家公司的特定活动而波动。投资于境外市场具有特殊风险,如货币、政治、经济和市场风险。低市值和中市值公司的股票具有特殊风险,如产品线、市场和财务资源有限,并且与更大型、更成熟的公司的证券相比,市场波动性可能更大。投资新兴市场的风险高于投资境外发达市场的风险。衍生工具可能不成比例地增加损失,并对投资组合表现产生显著影响。此类工具可能还面临交易对手风险、流动性风险、估值风险、相关性风险和市场风险。缺乏流通性的证券可能比公开交易的证券更难出售和估值(流动性风险)。非多元化投资组合通常投资的股票发行人数量更加有限。因此,单一股票发行人的财务状况或市场价值变化可能会带来更大的波动性。融入影响力投资和/或环境、社会和治理(ESG)因素的ESG策略可能相对于其他策略或大市基准出现投资表现偏离,具体取决于该等行业或投资在市场中是否被看好。因此,不保证ESG策略将会取得更有利的投资表现。

定义

每股盈利(EPS)指普通股股东每持有一股流通股所能享有的公司利润。

自由现金流(FCF)是财务表现的一个衡量指标,计算方法为运营现金流量减去资本支出。FCF代表支出维持或扩大资产基础所需的资金后,一家公司能够产生的现金量。

资本回报率(ROC)是衡量公司将其控制的资本分配到可盈利投资的效率的指标,计算方法是营业收入除以总资本。

重要提示

我们不保证任何投资策略在所有市场状况下均可奏效,投资者应评估自身的长期投资能力,尤其是在市场低迷时期的投资能力。

专户可能不适合所有投资者。根据特定策略管理的专户可能包含不跟踪任何特定指数表现的证券。有最低资产水平要求。

有关投资经理的重要信息,请参阅ADV表格第2部分。

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